一、面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧？

1第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。

2第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。

3第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。

4第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势： 目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。

5第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。

6第六问：针对招聘岗位职责内容提问：面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作；

7第七问:简述自己性格特征性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。

8第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。

9第九问：求职者期望工资：小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。

10第十问：求职者对企业文化的认同面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。

二、面试简单提问？

1、请你自我介绍一下？

介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。

2、谈谈你的家庭情况？

这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。

三、面试提问类型？

一般的面试。大部分公司都会问一下几个问题，比如。你先做一下自我介绍。

你之前在什么公司，做什么样的工作岗位，工资待遇是怎么样的？

你的缺点是什么？

你为什么离开之前的公司？

为什么来我们公司？

为什么选择我们公司来面试？

你期待的工资是多少钱？

四、面试提问技巧？

1、要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力和逻辑性，以及总结能力。

2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己应聘的岗位工作情况的了解程度。

3、要求求职者简述最近服务的两家公司工作情况：包括工作内容、直属上级、是否有下级。

4、问求职者为什么来公司应聘：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者。

分享

五、应聘面试该如何提问？分享应聘面试提问技巧？

1、开放式提问

开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法，一般在面试开始的时候运用，用以消除应聘者的心理压力，开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官的沟通。如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。

2、封闭式提问

封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作？”一般用“是”“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。

3、清单式提问

清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么？”这一问题时，对所有的选项，进行优先选择。

4、假设式提问

假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如， “如果你处于这种状况，你会怎样处理？”

5、重复式提问

重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”

6、确认式提问

确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思！这种想法很好！”

7、举例式提问

举例式提问这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。我们在考察对象工作能力、工作经验时，可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理，所提的问题并不集中某一点上，而是一个连贯的工作行为。例如，“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么？当时你面临的主要问题是什么？你是怎样分析的？采取什么措施？效果怎样？”等。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际上解决问题的能力。

六、HR面试十大经典提问？

1. 请自我介绍一下。

2. 你为什么要从上一份工作离开？

3. 你认为你的最大优点是什么？

4. 你认为你最大的缺点是什么？你如何计划来改善它？

5. 你最擅长的工作是什么？最不擅长的工作是什么？

6. 请列举一下你的团队合作经验。

7. 你处理工作压力的方式是什么？

8. 你在过去曾经遇到过的最大的困难是什么？你是如何处理的？

9. 你是如何看待公司的文化和价值观的？

10. 你对未来的职业规划是什么？

七、总监面试十大经典提问？

1.战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？

2.财务核算方面：成本有哪些类？利润如何核算？费用如何分摊？

3.人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？

4.部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队？

5.资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因？

6.合理避税方面：哪些税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？

7.财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？

8.利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景？

9.财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？

10.财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训！

八、面试怎么提问面试官？

面试提问面试官的话，提问的内容包括企业的薪酬待遇。

九、面试新员工提问？

“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

十、煤矿面试提问什么？

煤矿面试提问什么？

煤矿新工人面试，首先问他，煤矿安全生产方针是什么？

矿井都要哪些自然灾害，矿井瓦斯有哪些危害。遇到矿井灾害的时你应该怎么去做。

你本人的工种是做什么的？

你的本工种操作规程是什么？

你本工种作业环境都有哪些自然灾害��