一、案例分析和论述区别？

案例分析和论述是研究和分析问题的两种不同方法。

1. 案例分析：

   - 案例分析是一种通过研究具体案例来理解问题、探索解决方案的方法。

   - 案例分析通常涉及收集和分析与特定情境相关的详细信息，如案例的背景、问题描述、相关因素、各种决策和行动等。

   - 案例分析的目标是从实际案例中提取经验教训、识别问题的根本原因，为决策者提供实用的指导和建议。

2. 论述：

   - 论述是一种通过逻辑和推理来阐述观点、支持论点的方法。

   - 论述通常涉及提出假设、提供支持论据、进行推理和分析，并得出结论或观点。

   - 论述通常基于理论和研究结果，通过逻辑推理和证据支持来阐明观点的正确性和合理性。

区别：

- 案例分析是通过研究具体的实际案例和现象来理解问题，而论述更侧重于通过逻辑和证据支持来阐述观点。

- 案例分析侧重于描述和分析具体情境中的问题和解决方案，而论述侧重于展示观点或论点的合理性和可信度。

- 案例分析通常以实践经验为基础，论述通常以理论和研究为基础。

综上所述，案例分析和论述是两种不同的方法，案例分析通过研究具体案例来理解问题，而论述则通过逻辑和推理来阐述观点。它们在目的、方法和侧重点上存在差异。

二、关于论述正确人生观的案例和案例分析？

人生的道路越走越宽，也有可能人生的道路越走越窄，就如自己所经历过的人和事，必须经历错误，才能触摸正确。

必须经历伤害，才能感知温暖。

必须经历丑恶，才能体会美好。

必须经历失去，才能珍惜得到。

必须经历付出，才能把握价值。

当这些道理发生在父母和孩子中，也许，只有父母才能理解和体会其中的残酷。而另一方面，当这些道理的成立也都是发生在父母和孩子中时，也只有父母和孩子才知道这样的转折有多么幸运。一言难尽，万言难尽。

三、论述题的案例是什么意思？

论述题的案例是指运用到论述题答题内容中用于论证说明观点的事例（一般都是现实事例）。

四、管理学案例分析论述题？

这是管理学自考上的论述题

（1）导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；

①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。

②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满。尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪。该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑。

③激励因素，包括赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果。但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。

（2）要取得有效的激励效果，该公司主管人员必须做到：

①坚持物质利益原则；

②坚持按劳分配；

③随机制宜，创造激励的条件；

④以身作则，发挥榜样的作用。

这是主要得分点，还要扩展论述的。

五、依据案例论述教学设计的过程有哪些要求？

首先明确案例的主要内容，其次要思考用什么方法可以很好的把案例呈现出来，最后要清楚地表达

六、公司治理现状：案例分析与论述

公司治理作为一项重要的经济管理活动，一直备受关注。本文将通过对公司治理现状的案例分析与论述，探讨当前的情况和存在的问题，以及可能的解决方案。

公司治理的基本概念

公司治理是指对公司内部各种利益相关者权利和责任的协调与管理，旨在实现公司长期稳定和持续发展的制度安排和管理实践。

正确认识公司治理的概念对于分析公司治理现状具有重要意义。在当前全球化、信息化的背景下，公司治理的重要性越发凸显。

公司治理现状的案例分析

以近年来发生的知名公司事件为出发点，我们来看一些具体案例。

• 案例一：某知名跨国企业高管薪酬不当泄露事件
• 案例二：某大型国有企业董事会决策失误导致重大亏损事件
• 案例三：某科技公司隐瞒财务信息影响股价

通过对以上案例的分析，可以发现公司治理中存在着诸多问题，如董事会决策失误、高管薪酬不当、财务信息隐瞒等，这些问题直接影响着公司的发展和利益相关者的权益。

公司治理现状的问题与挑战

在实际操作中，公司治理面临着诸多问题与挑战：

• 信息不对称
• 利益冲突
• 监管不力
• 股东权益保护不足

这些问题不仅仅影响了公司的经营与管理，也影响了整体市场秩序的稳定发展。

改进公司治理的建议

针对上述问题，我们可以提出以下改进方案：

• 建立健全的信息披露制度，减少信息不对称
• 加强对董事会和高管的监督，确保决策的科学性和透明度
• 加强监管力度，强化执法能力
• 完善股东权益保护机制，促进股东积极参与

这些建议旨在为公司治理的改进提供一些参考和思路，为公司的持续稳定经营提供保障。

通过以上案例分析与论述，我们可以看到当前公司治理面临着诸多问题与挑战，但同时也有着改进的空间和方向。只有不断完善和优化公司治理机制，公司才能持续发展、社会才能更加和谐稳定。

感谢您阅读本文，希望能为您对公司治理现状有所帮助。

七、案例分析题与论述题的答题区别？

案例分析与论述题区别比较大

案例分析题是属于程序题型，在书本中有固定的解答方式或者答案，案例分析只需要多练习多学习书本知识是可以作答。

论述题是抛出一个问题或者案例用其他的方式去论证是否可行，相当于写一篇文章，只有最符合的答案没有绝对答案，很抽象。

八、如何结合企业管理案例论述目标管理过程?

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九、简答题、论述题和案例分析题的区别？

简答一般是要你列出关于这个题目的几点,1234一般是答对一点给一定分,全列出来了才给全分论述一般是给你一个题目,让你对这个题目做一些分析,拓展等,

十、结合张华救掏粪老农案例论述如何正确评价人生价值？

1982年7月11日，大学三年级学生张华为抢救掏粪落池的老农献出了年轻的生命。由此引发一场“人生价值如何衡量”的全国范围内的讨论。2009年，张华被评为“新中国成立以来感动中国的100位人物”。

常规思维：张华是党和国家培养出来的大学生，他还没有充分地实现自己的人生价值，还没有为社会做出贡献，却为了救一个对社会价值不大的老农而牺牲了自己的生命，实在是值不得。

在对“大学生救老农”的价值判断上，讨论形成了两种观点：持肯定意见的人主要的视角停留在道德层面，认为张华救人牺牲是社会的一种高尚品质，值得人们去学习。而持反对意见的人主要的视角则是社会效益，他们不否认张华行为本身的高尚，但却认为以大学生换老农民，社会获益少，“不值得”。

1．从精神贡献与物质贡献的大小角度讲：张华救老农体现出他对社会的精神贡献是主要的，远远大于其对社会的物质贡献。而精神贡献对社会的进步能产生巨大的作用。

2．从精神贡献与物质贡献转化的角度讲：在一定条件下，精神贡献可以转化为物质贡献。张华救老农对社会做出的精神贡献产生的辐射影响转化成物质贡献后，肯定要比张华一人对社会做出的物质贡献更多、更广、更长久。

3．从社会主义教育价值取向的角度讲：正因为张华接受了社会主义的大学教育，才会更能使他产生这种毫不犹豫的舍己救人的高尚精神，我们社会主义教育鲜明的价值取向在他身上得到了充分体现。